第149章 全速攻坚，决战年后！
“明天周六，下周申请就能通过！”
见王逸若有所思，秦主任和蔼一笑：“刚上大一，就拿到帝都人才引进，你也算是第一人了，不过值得！”
没办法，秦主任担心他们不出手，王逸会被魔都、深市给抢走了！
人才，到处都在抢！
王逸这种人才，帝都也就是近水楼台先得月。
哪怕帝都不引进，魔都和深市也会抢着要，还不如先下手为强。
“好的，主任，谢谢。”王逸笑说。
秦主任摆了摆手：“至于工厂，是一个很大的功能机工厂，倒闭了，我们需要点时间给你更新最先进的智能手机生产线！预计12月份交付！”
“12月份吗？”王逸想了想，现在手机还没研发好，也不着急。
等12月交付了，说不定手机就研发得差不多了。
智能手机研发，都有一套流程。
一番寒暄，王逸离开管委会，神色有些复杂。
如今万事俱备，只欠东风。
工厂都有着落了，该尽快推进手机业务了！
而且，时不我待！
小米1代8月16日发布，现在正在预约，十月下旬正式开售。
王逸记得，小米1代在今年只卖了二十多万台。
毕竟他们首批备货只有三十万台。
可想而知，明年才是小米一代的主战场，狂销700多万台！
魅族M是12月发布，1月1日开售，也是明年热销！
但魅族输就输在规模小，没魄力。
上市初期风头最热的时候，产能不给力，没货。
后来产能上去了，手机热度降了……
至于星逸手机，如果进展顺利的话，最快也得明年开售！
三大国产智能机品牌，都将在2012年年初，决一高下！
至于华为，2011年的华为手机还是和运营商合作，512M的运存，比起魅族、小米的配置性能差了一大截，构不成多少威胁。
当下的华为，刚做智能手机，也没有多年后的品牌加成。
但明年年初华为会发布Asd P1，也就是P系列初代，有一定的威胁，不过上市就四月份了。
Asd P1起售3000，定位高端。
但因为上市太晚，性价比不如小米之类，不得不降到2000，最后一年也卖了800多万台！
此外，三星S3、HTe 两大霸主，则是年中发布，上市都下半年了。
iPhone5发布时间，那就更晚了。
可以说，2011年上半年，就是国产智能手机的机会，更是星逸手机的机会！
小米一代就是凭借1999的无敌性价比，借此崛起，一战封神！
不但干翻了师傅魅族，连中华酷联等巨头的风头，都盖过了。
没办法，功能机时代再强，智能机时代都是重新洗牌，都得从头开始！
哪怕是华为P1，都不得不从3000，降到2000，和小米对擂。
若是不降价，3000的华为P1，根本卖不过1999的小米1。
降到两千多，才和小米一打了个五五开！
王逸越发认清了时局。
明年下半年三星、HTC、iPhone都有年度旗舰发布，甚至年度机皇出现，竞争太惨烈！
王逸不觉得星逸手机初出茅庐，就能和他们拼一拼，这不现实。
相反，明年上半年，才是星逸手机的机会！
星逸手机能不能一举夺魁，奠定国产新兴霸主的地位，也看这一波了！
成了，星逸手机做大做强，名动全国。
败了，惨淡收场，沦为笑话。
当然，后者，王逸是不允许出现的！
相反，王逸要星逸手机，狙杀小米一代，碾压魅族M，再顺便送走华为P1！
彻底奠定国产霸主的地位！
这样才能在下半年，有足够的名气和资本，去和三星、HTC扳手腕！
为此，星逸手机不但要性能一流，外观设计上更得出彩，碾压同行！
作为重生者，王逸凭借后世的设计美学，手机外观设计别说碾压国产，碾压苹果都不成问题。
但这还不够！
最好再推出一个独步全球的亮点，大杀器！
一个其他品牌都做不到，星逸科技独有的亮点，这样才够！
比如指纹识别！
但王逸想了想，不太容易。
摩托罗拉上半年推出的智能手机，已经支持指纹识别。
但采用的富士通的反人类设计——滑动指纹识别！
滑动指纹识别不但技术落后，还导致手机的功能、美观、体验感都拉胯。
说白了，还不如没有！
正是因此，富士通坚持十年的滑动指纹研发，几乎颗粒无收。
太鸡肋！
直到2013年iPhone5S发布，推出大杀器——按压式指纹识别！
才开启了机圈指纹识别的新时代！
王逸现在做指纹识别，按压式技术达不到。
即便是汇顶科技，也是2014年才实现的指纹识别技术突破，做到全球顶尖。
王逸打定主意，投资下汇顶科技的指纹识别，尽量在2013年搞出来。
或者看一看北航以及清北等高校的实验室，有没有相关技术，或者项目。
若是可以的话，王逸不介意投资一下。
若是能提前搞出按压式指纹识别，星逸科技就能抢先发布苹果的大杀器，狙杀iPhone5S，不在话下！
当年的5S，就是靠着指纹识别，独领风骚！
若是被王逸抢先突破、发布，IPhone都没地哭去。
不过星逸一代就推出按压式指纹识别，不现实，时间太紧，技术突破不了。
只能换其他卖点，最好是简单，好突破，又亮眼的！
王逸想了想，当下能够突破的，还得从手机机身上下功夫！
不过不是外观设计，而是质感！
很明显的感觉，十年后千元机的质感，都比一几年iPhone的质感，还好！
这是时代问题。
王逸打定主意，星逸手机一代的卖点，就是最好看的外观设计+最高端的质感+拍照优化+美颜算法！
当然，设计和质感也不用太好，完爆iPhone5和一众国际巨头，就行了。
更好的质感和设计留给后面几代，牙膏得慢慢挤！
保证星逸手机每一代都有足够的亮点，每年都遥遥领先，就可以了。
若是一下子都拿出来，被友商抄去了，就得不偿失了。
还有拍照优化，也不用太好，比iPhone好一点点就行。
美颜算法，也不会一次性点满，慢慢升级就是。
主打的就是刀法精准，细水长流。
随后，王逸来到产业园。
一天的时间，产业园已经焕然一新。
简子妍新招的物业保洁，门卫，都已经上岗。
对此，王逸很满意。
为什么现在单位都喜欢用应届生？
因为刚毕业的大学生有追求（够单纯），有冲劲(能加班)，工作认真（不摸鱼），可塑性强（好PUA），抗压能力强（好拿捏）！
等再过两年，他们也成了老油条，看开了，升职无望了，也就开始各种摸鱼混日子了。
像是简子妍，王逸的秘书，都能加班招聘。
招聘网站、人力中介、北航校友群，就连隔壁清、北、人大的校友群，昨晚她都找关系混进去，发招聘，紧急联系，今天就安排面试……
一天不到，就完成了别人一周的业绩。
换了那些职业经理人，或许他们比简子妍更专业，更有能力，但绝不会这么有效率，绝不会如此上心。
别说一天招到那么多人，估计昨天接到消息，今天才开始干活，明后天周末休息，周一才开始面试！
这也是王逸不用那些专业人才的原因。
能力专业，但工作态度，真的不值一提。
远不如宋思凝和简子妍拼命。
更主要的，普通员工不管是简子妍招，还是职业经理人招，都差距不大。
个别不合适的，实习期卡掉就是。
而那些精英员工，高端管理层，根本不是职业经理人招的，而是内推和挖来的！