第263章 布局B端，AI客服
“！！！”元辉眼睛都瞪大了，猛地站起身来：“5%，你已经彻底控股了小i机器人！”
“是这个样子。”王逸微微一笑。
果然，元辉这家伙就是个老阴货！
只想用王逸的资金和资源度过当下难关，壮大小i机器人，又不想被王逸控股！
哪有那么好的事？
王逸是商人，不是圣母！
幸好王逸早有准备，各个击破，否则只会被元辉当做工具人！
“你……”元辉气愤不已，一时间不知道该骂王逸，还是骂两位股东了。
他一点消息都没收到，就被卖了！
绝了！
而且都符合章程，没有任何问题。
有限责任公司出售股份，需要通知其他股东，并且争取一半以上的股东同意才行。
但股份有限公司，不需要通知其他股东，就可以出售。
而且，想要上市，必须是股份有限公司。
至于有限责任公司，想要上市，也得改建成股份有限公司。
因此很多奔着上市去的公司，大都是股份有限公司。
小i机器人就是如此。
王逸高效率地拿下两大股东的股份，彻底控股小i机器人，没有任何问题。
看着元辉焦急的样子，王逸淡淡一笑：
“别急，坐。现在你可以好好考虑下，是否愿意将手里的股份，全部卖给我了。”
当下的小i机器人只是起步，一旦收购，后续王逸还得和苹果一样，数年时间，投入数十亿，甚至上百亿去研发AI算法，建立数据库……
这些都是无止尽地烧钱，短期内很难有足够的回报。
若是王逸投入上百亿研发资金占大量股份，元辉一分不出也占大量股份，白捡数十亿、数百亿，这可能吗？公平吗？
圣母都不会这么干啊！
对于小i机器人这种烧钱大户，王逸不得不全资收购！
不是王逸吃独食，而是付出和回报成正比，得价值匹配！
前世的小i机器人，有阿里等资本的入股，都发展的不咋样，说明元辉实力一般，还不如王逸挖来的AI算法大牛有价值。
后续王逸要分股份，也得分给那些和王逸实力相当，能跟着投入上百亿搞研发的巨头、资本，强强联合。
或者那种独步全球的算法大牛，能一人之力推进AI进程的算法巨擘！
这种级别的存在，才值得王逸分股份。
很显然，元辉这种远远不够，差了十万八千里。
同样，星逸科技也是如此，不是王逸舍不得分股份，而是当下的高层价值不够，不值得王逸分股份。
能分股份的前提，得是价值匹配，资源匹配，资金匹配！
像是小米科技的几位大股东，能和雷布斯分股份的几位联合创始人，都是在小米成立的时候，就投入了大量资金、资源，共同创立小米的资本机构，或是微软、谷歌前总裁级高层！
比如晨兴资本，DST和启明创投，都是投钱大户，拿着真金白银换得股份！
还有持股约13%的李斌，不但投了资金，他本人更是微软前高层，谷歌前总监！
连李开复都多次亲自邀请出山，担任高层。
再比如老黎，金山软件设计中心设计总监，互联网内容总监，金山词霸总经理，典型的技术大牛，更是雷布斯的心腹，才拿了3%左右的股份。
另一位联合创始人黄江也是如此，微软就职14年的高层，负责微软手机业务的技术大牛。
雷布斯正是看重了他们几人的能力，才分他们股份。
至于其他人，哪怕从金山就跟着雷布斯，忠心耿耿，鞠躬尽瘁，但没有足够的实力，雷布斯都不会分一点股份给对方。
整个金山，那么多人，也只有总监+心腹+最有能力的老黎，拿到小米股份。
其他人，想都别想。
股份这么重要的东西，没有足够的价值匹配，根本不可能分的。
很显然，星逸科技当下的高层，都没有达到这个级数！
大都是新兵蛋子，都是王逸重用提拔上来的，能拿到当下的高薪、职位、发展，就已经远远超出了他们的价值！
比如陈传清，在凡客只是一个小助理而已，年薪7万。
来到美柚科技，成了美柚集团副总裁，电商部总裁，第一年就年薪50万起，很可以了！
再给他分美柚股份？这不现实。
还有朱长林，在HTC只是一个硬件工程师，代项目经理，都不是正经理，年薪十万。
来到星逸科技，成了星逸手机副总裁，入职第一年的年薪，也是50万起，很不错了。
再给他分星逸科技的股份？
那就开玩笑了。
毕竟星逸科技成立的时候，朱长林没有投入巨资，也不是微软、谷歌前总监李斌，没有做多大的贡献。
朱长林能做的事，换其他人也能做，甚至做得更好。
朱长林、陈传清等人，能成星逸科技、美柚科技的核心高层，拿到当下的高薪，就已经超过了他们的能力，再要股份，那不现实。
说白了，不是王逸吃独食舍不得分股份，而是对方能力配不上星逸科技的股份！
如今星逸科技飞速壮大，今后想要更进一步，也得吸引更多尖端领域的国际大牛，甚至资本巨头，强强联合。
这种的才可以考虑分点股份或者期权。
比如搞AI算法，烧钱无底洞。
王逸投入30亿，三年后，小i机器人达到业内领先。
再引入鹅厂，分小i机器人20%的股份给鹅厂，鹅厂能投入100亿研发资金给小i机器人！
这才是分股份的意义所在，强强联合，做大做强。
但把20%的股份分给元辉，那没有任何意义。
毕竟元辉的实力，也不是多么拔尖，甚至都不如李威。
当然，李威也只能算是人才，算不上大牛。
小i机器人后续的发展，需要上百个元辉、李威这样的人才，王逸不可能都分股份。
除非超出元辉和李威，达到全球顶尖，一个人就抵得上一千个元辉，李威的存在，才值得王逸分股份招揽。
好钢要用到刀刃上。
股份就是好钢，王逸又不缺钱，没必要贱卖股份，更没必要盲目分股份。
至于不分股份，高层出工不出力，工作不积极……这完全想多了，绩效考核不是说说而已。
有能力的人多了去了，但像星逸科技这么高薪的公司，却是凤毛麟角。
但凡哪位高层业绩不突出，跟不上公司的发展，都会被降薪降职，甚至炒鱿鱼。
裁掉一个高层之后，立即就有一百个能力更强的高层，排着队来应聘，抢着要跳槽星逸科技，薪水也只要他们的一半！
未来是动不动就失业的时代！
星逸科技的那些高层，王逸给那么高的待遇，没有谁会蠢到不珍惜机会，摆烂，被淘汰。
相反，只会爆肝工作，生怕业绩不够出色，被降薪降职甚至裁员。
同样，普通员工也是如此。
在星逸科技，有着严格且公平的职称等级和晋升渠道。
一切业绩和能力说话，能者上，庸者下。
普通员工只要业绩突出，也可以层层提拔，升职加薪，晋升管理层。
同样，管理层不努力，也会被下属取而代之。
星逸科技发展到这个地步，组织架构越来越大，和华为一样的狼性文化，已经必不可少了。
王逸就是用业内顶尖的高薪+公平公正公开的晋升渠道+绩效考核，来调动员工积极性！
实际上，直接给员工分股份的公司并不多，大都是把员工的部分工资变成期权。
这种期权，上市之前还算友好，说不定能赚一波。
但上市之后的，大概率就坑了。
大都是给的时候，股价高，看上去价值三百万。
等员工期权想要套现的时候，股价低了，期权只剩下一百万，还会被各种限制，无法兑现。
君不见某大厂的期权，近十年都没兑现吗？逼着员工去维权……
买的不如卖得精，员工不如老板精。
其实对打工人来说，股份、期权都是虚的，拿到手的高薪，才是实打实的。
而在星逸科技，王逸不弄虚的，直接砸钱。
友商给年薪20万+价值30万的年终股票期权，王逸直接给20万